蓝领白领谁更有前途,辩论赛
一提到技工、技师和工厂，很多人可能马上会联想起黑乎乎、脏兮兮的工作环境，但事实上，很多高级技工的收入和办公环境比office楼里的白领更好。
长远发展看，他们比C一提到技工、技师和工厂，很多人可能马上会联想起黑乎乎、脏兮兮的工作环境，但事实上，很多高级技工的收入和办公环境比office楼里的白领更好。
长远发展看，他们比CEO的成功机会大得多，压力小很多，工作强度低很多，择业自由度也大得多，还可以有更多的时间来照顾家庭、享受生活。
其实外企白领早已不是当下最有前途和“钱”途的职业。
下面，我们将从工作环境、收益回报和发展前景三个方面，对白领和高级技工进行一次比较，结果就会显而易见了。
蓝领――工作环境：不断改善，远离“脏乱差”蓝领：年薪万不是梦想职 位 薪 酬 备 注 高级模具技师 年薪万 保守估计 4s店技师 年薪～万 不包括奖金 钟表维修技师 月薪1万 入职工资没有一个老板会把高级技师的工作用时间表限定，因为在这里，“人”就是生产力。
有些老板还为高级技师准备了别墅、汽车，帮助安排家人等等……我们并非有意渲染高级技师的福利薪酬，而是因为技术服务作为高附加值行业，收入远高于一般白领文员，月入从数千元可提高至万元。
全国人才缺口超过00万，仅广东珠三角地区当前缺口就达百万，北京未来十年的缺口也有0万以上。
而汽车行业的缺口在万左右。
技术积累：量变产生质变 那么，如何从一名普通的蓝领工人发展为高级技工呢？成为高级技工后又会有哪些发展机会呢？学习、积累，靠时间、实践积累出来的丰富经验，企业也会不断提供机会进行技术升级培训。
优秀的技师不是谁都能当的，他们需要专注和投入。
他们在企业中的地位甚至不可替代，能独当一面，所以回报很直接，不像基层辅助性的文员一样，工作加薪、晋升那么慢，企业非常现实，为价值创造者买单很痛快。
白领――办公环境：永恒不变的OFFICE白领：入职薪酬低，加薪要努力职 位 薪 酬 备 注 秘书 月薪00～00元 主流薪资 会计 月薪00～00元 主流薪资 杂志编辑 月薪00～00元 主流薪资 朝九晚五的生活几乎与白领无缘，工作时间弹性小，加班成为家常便饭。
升职、加薪、办公室政治、人际、跳槽是每一个身处职场中的他们不能回避的问题。
00~00元是普通办公室白领的主流收入，由于工作“含金量”小，竞争优势不明显，人才市场上更多的白领职位尤其是基础职位处于供大于求的状态，白领们需要不断学习、充电来提升自己的价值,提升自己的职业竞争力，工作中缺乏安全感。
经验积累：努力成就梦想 白领的发展要付出更多的努力与心血。
同高级技工一样，白领的发展也需要不停地学习积累。
相对于高级技工的发展，白领文员可没有这么幸运。
快速成为优秀者可能要每天个小时，拼上2～3年。
白领文员并不是企业发展所必须的环节，可替代性非常高，而大部分文员又不属于创造价值者，企业对这一部分员工的培养也不会投入很多心血。
月薪3000的白领还是月薪5000的蓝领，你会选哪个？
小葵有个表妹，刚本科毕业，找工作时困惑了，家里人不同意她去月薪5000的工厂车间工作，宁愿让她去一家企业办公室拿3000元的月薪，十年寒窗苦读，为的是什么？不是为了多赚钱么？
很多高校毕业生毕业后，择业的时候，不会选择工人，而是白领。但是白领的工资有时候低于生产工人，为什么没有人优先选工人呢？
小葵一直相信，工资是市场作用的结果，那么一分耕耘一分收获，工资高的一定比工资低的要辛苦些。生产的体力劳动强，那么问题来了，白领们的脑力劳动不辛苦吗？
如果是市场调节作用出了错，那么低投入高产出的事情从来不会长久。人们为了争抢一个低工资的白领岗位而挤破头，高薪的生产岗位却无人问津，这个现象背后的原理是什么呢？
小葵认为主要有以下几点原因：
1.高级感比较重要
白领丽人，坐在高级的写字楼里，窗明几净，敲着键盘，喝着咖啡，即使拿的工资不如车间工人，但这种环境给人一种很高级的感觉，可以穿着光鲜亮丽的衣服，在干净的环境里聊天，舒服惬意地过着每一天。
就和工资不高的人，照样追求名牌时尚一样，人们向往的生活不正是这样么？比起车间又脏又累的活，当然白领更具有吸引力了，尤其是对年轻人。
2.闲暇也是一种收益
白领加班也很普遍，但总体来说上班时间比车间工人要短，体力劳动也没那么强，虽然脑力劳动也很耗费精力，但休闲的时间还算充裕。闲暇也是一种收益，车间工人赚了钱，有时候都没时间出去花。
工人们每天面对着机器，和别人沟通交流的时间较少，再加上闲暇时间少，除了工作就是工作，干久了会很累，身心俱疲。
3.长远目标更具吸引力
从长远来看，白领暂时工资不高，但好在晋升空间大，将来升职加薪不是问题。车间人多，管理岗相对较少，晋升空间较小，暂时的高工资，相对活也多也累，有些还需要倒班，年轻的时候干还觉得可以，上了年纪就不那么轻松了。相比较而言，白领的工作更适合长远发展。
即使当下工资低一些，好在能做得长远一些。
4.满足人们的社交需要
马斯洛的需求理论，想必大家都不陌生。车间工人能满足生存和发展需要，但相比白领工作，安全需要、被尊重和自我实现的需要就没那么好满足了。
车间工作比白领工作更容易出现安全事故，尤其是面对机器的岗位。工伤事故一旦发生，车间的工作就比不上白领了。社会上对白领的认可程度要比车间工人高，逢人说自己的工作时，一定是白领较车间好一些。车间的岗位除了技术岗位，对应聘者要求低，虽然不乏有高学历的人在车间工作，但总体来说门槛低，员工素质整体比白领偏低一些。
这样的环境下，人们讨论的话题无非是娱乐八卦柴米油盐，很少有人会讨论最近学习了什么知识。在这里被尊重和自我实现的需要，就不那么容易实现了。
白领则更多地被认可和尊重一些，通常还是掌握着一些车间人办事的通道，虽然权利不大，但也足以让车间的人羡慕了。
小葵觉得，能达到白领工作要求的人，可以选择白领或蓝领的，还是选白领的更多些，大家觉得呢？
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