每年高考过后,一批新生满怀期待大学生活的到来,一批毕业生也将要和大学生活说再见,毕业生离校内心总是五味杂陈,一方面是不舍大学校园,一方面也是对即将面对的就业感到迷茫。
大学生们不舍得走出校门,也是听多了大学生就业的现状,竞争人数多,企业门槛高,工作难度大这些信息在大学生还没毕业前就已经听得不少了,所以对就业一事充满了忐忑。
大学生们对自己的第一份工作往往十分重视,希望能各方面都满意,并且干得长远,通常来说大学生们的第一份工作都是在校招上找到的,但是也有部分大学生因为各种原因毕业后才开始找工作,也就是参加社招,两者听起来都是找工作,但其实却有很大不同。
“校招”和“社招”虽一字之差,待遇却大有不同
校招企业和社招企业,对待大学生的天都有很大差别。
通常来讲,刚毕业的大学生是没有工作经验的,而企业愿意花时间进入学校搞宣讲,再一步步笔试面试各种考核,就是希望把大学生培养成适合企业发展的职场人,能够成为企业的中坚力量,所以校招企业通常都比较珍惜大学生,也会比较包容,大学生入职后会安排专门的老师带领。
但是社招却不一样,社招面对的是所有符合条件的人,除了应届生还有往届生,比起花时间培养新人,社招企业希望找上来的员工很快能为公司创造价值,所以对应届生的要求会更严格,大学生入职后的压力相对较大。
“校招”和“社招”给大学生提供的待遇存在差异
现如今大学生数量多,但好的岗位却少,社招企业为了节约成本,会存在压榨大学生的现象,过了实习期迟迟不给转正,或者即便大学生取得了个人成绩也得不到应有的待遇。
而校招却不同,校招招聘一名大学生所付出的成本是较大的,培养新人也花费了不少心力,所以为了留住大学生会提供较好的待遇,很多企业给大学生的年薪更高,而且还顺带解决租房,吃饭等问题。
大学生参加社招和校招,付出的成本有差异
校招通常是企业主动找上学校,通过学校审核之后允许进行宣讲和招聘,大学生只要准备好简历就能在校园中选择心仪的企业投递,而且经过学校的初筛,这些企业大多很靠谱。
可社招则分散很多,就算是大学生在网上筛选,也要一家家去谈,投递简历等待结果,再来回奔波去面试,有些企业还要进行复试甚至进入C轮,付出的时间成本更多。
别看社招和校招虽然一字之差,但是在很多方面却大有不同,有些大学生错过了校招,参加校招后吃过亏才明白这个道理,所以劝还能参加校招的大学生,一定不要放弃每一个找工作的机会,积极参加校招,说不定就能提前把工作搞定。
并非所有校招都很靠谱,大学生也要学会分辨
当然校招也并非绝对完美,对于校招中的企业,大学生也要学会分辨。
首先来说校招也有一定的局限性,企业决定参加校招的时候也会结合院校,比如说像阿里,华为这样的名企,通常更愿意到985院校去选人,而普通学院除非有特色专业很强势,否则难以吸引名企大厂,普通院校的学生在校招中接触到的企业质量也一般。
其次企业在同一所学校中招聘,大学生的优缺点会无处遁形,如果大学生参加社招,有些企业对大学生的毕业院校不了解,会放宽要求,但是来校招的企业对本校学生的质量比较清楚,通常只会选择同批生源中最优秀的,如果大学生身无长物,成绩和荣誉没有拿得出手的,那么在校招生很难被好企业录用。
还有一点,校招企业因为和学校合作,所以对学生的管理和要求也相对严格,通常都有正规的实习协议,学生入职后轻易不能违反,就算是实习期想走人也得符合规定,这就要求大学生提前擦亮眼睛,看看协议上是否有不合理的地方,想清楚自己的未来规划,以免入职后发现和自己想的不同,想离职却要赔偿违约金。
【写在最后】
大学生对第一份工作总是格外执著和看重的,所以找工作的过程可能会比较漫长,对待就业谨慎这很正确,但是拖得久了,好的企业针应届生的岗位已经满了,大学生就只能和往届生或者有经验的职场人一起竞争,到时候难度更大。
所以如果大学生想好了要直接就业,那么在毕业之前就要多留意校内招聘会,同时也在网上广撒网,在适当的时机,选择一个满意的企业。
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