996工作制大家都懂吧，996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。其实，除了996工作制外，大小周工作制也是很盛行的，不过，目前越来越多公司开始取消大小周工作制，然而不少上班党都是第一次听说大小周，其实大小周工作制大多发生在互联网公司，也就是一周单休，另一周双休，并不是每周双休的工作制。那么，大小周工作制合法吗？一起来看看的相关介绍吧！
全文目录
1、什么叫大小周工作制
2、大小周工作制合法吗
3、大小周休息是什么意思
什么叫大小周工作制
据悉，大小周休息就是说按照周末单双休来休息，详细意思是指一周上6天班（星期日休息），接着一周上5天班（星期六和星期日休息）；再下周又只休1天，再下下周又休2天，如此循环下去。值得注意的是，此前，大小周工作制被一部分互联网公司所采用。不过近期不少互联网公司都宣布取消大小周工作制了，恢复双休制度。
大小周工作制合法吗
相信从事互联网工作的小伙伴应该清楚，业内流行约定俗成的“大小周”制度，一个星期上6天班休息一天，另一个星期上5天班休息两天循环往替。也就是说，工作5天的为大周，工作6天的为小周。
从法律规定可以看出，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商，只有在员工同意的情况下才可以安排加班。如果企业仅仅是实行大小周工作制，不一定违法。但如果工作日也加班，又实行大小周，就可能违法。
大小周休息是什么意思
大小周是当下互联网公司比较流行的一种工作制度，是指一个星期上六天班（只休息星期天一天)，接着一个星期上五天班（休息星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此单双休循环。
企业的角度来看，推行大小周，最直接的收益就是“周末也有人干活”。大小周意味着一个月多出两个“工作日”，一年能多出24个“工作日”。推行这个工作制度，公司获得的收益更加高，员工工资也响应得到提高。