而今这年代，贫富悬殊越来越大，钱多钱少带给我们的刺激也更大。可职场上，总会有这么一类人，就好打听别人的工资，而且是不问清楚绝不罢休。问了工资还没完，关键是满世界散布你工资这点事，小喇叭广播电台威力无限。
没有比较就没有伤害，您想想，比完工资多少之后，肯定会有一方心里不痛快，这种要么损人，要么不利己的事，大家真别干了。其实，打听工资的背后，还有很多对你不利的事，你真的知道吗？
工资少，会被片面误解为没本事
职场毕竟是一个商业环境下的竞技场。大家在竞争的环境中，都希望提升竞争能力，充分展现价值。而作为工资——这一量化职业价值的重要指标，常会被他人用来判断你的能力大小，水平高低。
假如工资低，若被身边的同事打听到之后，肯定会片面认为你能力不强，水平不足，从而被打上一系列负面的标签。但凡职场打拼的人，谁希望仅仅是因为自己工资少，就被人当成没本事的人呢！
工资多少是隐私，你有权不说
相比起来，国外的企业管理制度更早的迈进了科学化的发展体系，所以对工资这个极具隐私性的内容，往往在企业管理制度中，都有明确禁止员工互相打探工资多少的相关规定。若被发现此类行为，甚至会有一些处罚措施。
再者说，工资作为个人资产来源的一个重要方式，则是个人隐私的重要内容，即使不在工作环境，私下里大家对这样的话题，最好也是避而不谈。
记得马坡罗曾经在外企打工的时候，即使是同事聚会喝多的情况下，也没人聊工资多少的事儿。因为在大家的眼里，特别是国外同事心目中，打听别人工资属于十分不礼貌的行为。
见到打探工资的员工，老板决不轻饶
做老板的，最怕员工时不时找自己聊工资的事儿，特别是要求加薪涨工资的情况。谈拢了，大家还能多处一段，谈不拢的话，员工可就怕屁股走人了。
其实大家心里都清楚，是个人都会感觉自己工资挣的少，这就是人的本性。在不知道他人工资的情况下，没准还能安心干一段时间，可是一旦听到身边跟同部门同岗位的同事，水平也跟自己差不多，可薪酬却比自己高，你说谁还能安下心来继续工作啊？
所以，老板们最怕员工之间互相打听工资，特别是同一部门相同岗位之间，问来问去，相互攀比，由此造成的心理不平衡，那可是最扰乱军心的事。倘若再遇上几个捕风捉影，添油加醋的大嘴巴，绝对会祸害一大批人离职。
【马菠萝扒职场】
工资作为判断个人财产多少的重要依据，出于对别人隐私的尊重，我们还是少打听为妙。而且，企业里最忌讳打听工资的行为，一旦被老板发现，那“大嘴巴”的人设可就不好摘掉啦，估计以后职场也很难混的好，您说是吧？
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