工龄满了40年之后可以享受哪几大福利(退休可享受4种政策)

43年工龄退休新政策

目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数、缴费年限，以及养老金个人账户上的储存额，所以无法准确计算退休时能拿多少养老金。退休以后的养老金由基础养老金+个人账户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。计算方法如下：一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（岁为5、岁为0、岁为9)。

《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇

工龄超过40年，退休可享受4种政策，还能增加养老金！有你吗？

很多退休人员都非常关注工龄超过40年，可以享受哪些政策，是否真的会增加养老金！实际上，按照我国不同历史阶段下的养老保险和退休制度，工龄超过40年的人，确实可以享受一些政策待遇，部分退休人员真的能增加养老金。一般来说，主要可以享受以下4种政策：一是机关事业单位退休人员的养老金，按照工龄对应的计发比例发放；二是公务员可以申请提前退休；三是企业退休人员可以享受过渡性养老金待遇。四是退休以后，每年养老金调整与工龄挂钩，工龄越长，养老金挂钩增加额越多。

1.养老保险并轨前，机关事业单位退休人员的养老金，按照工龄确定计发比例

2014年10月1日以前，养老保险尚未并轨。当时机关事业单位退休人员的养老金，与工作年限是挂钩的。比如：工龄在20年（含）~30年的，以个人退休前的基本工资为计发基数，计发比例为80%。超过35年（含）的，以个人退休前的基本工资为计发基数，计发比例为90%。

举个例子：

王大爷是机关事业单位人员，工龄为40年。2013年10月退休，退休前的基本工资为5000元。王大爷退休时的养老金是多少？

王大爷退休时的养老金：5000*90%=4500元。

也就是说：对于2014年10月以前退休的机关事业单位人员，工龄越高，退休时的养老金相对越高。

需要注意的是：在养老金并轨以后，2014年10月1日至2024年9月31日，这期间事业单位的退休中人，依然采取新老办法相结合的方式，计算养老金，限高保低。但是在2024年10月1日以后，机关事业单位的养老金计算方式，将与企业退休人员完全一致，所以这项特权也是暂时的，未来会取消。

2.工龄超过40年的公务员，可以申请提前退休

根据《中华人民共和国公务员法》第92条规定：工作年限满30年的，经本人自愿申请，任免机关批准，可以提前办理退休手续，享受养老保险待遇。

也就是说，对于工龄超过40年的公务员来说，符合申请提前退休的条件。

3.企业退休人员，可以享受过渡性养老金待遇

企业退休人员的养老金，主要由3个部分构成。一是基础养老金；二是个人账户养老金；三是过渡性养老金。其中：基础养老金和个人账户养老金，是所有符合退休条件的人员都可以享受到的待遇；但是过渡性养老金则不然，只有涉及视同缴费年限和折算年限的人员，才可以享受该待遇。

我国是1992年开始建立养老保险缴费制度，距今刚好30年。所以说，对于现在的退休人员来说，要想达到40年的工龄，参加工作时间应该在1982年左右。

也就是说，工龄超过40年的人，既有视同缴费年限（特殊工种还涉及折算工龄），又有实际缴费年限，他们退休时，比其他退休人员，多了一个过渡性养老金。

4.退休以后，每年养老金调整与工龄挂钩

截止目前，我国企业退休人员的养老金，已经实现了17连涨。2022年，18连涨也只是时间问题。根据过往养老金调整的情况来看，定额调整和高龄倾斜调整，属于固定金额。而挂钩调整中，又可细分为与缴费年限（工龄）挂钩和与养老金水平挂钩。实际上：个人养老金的多少，与个人的缴费年限（工龄）也是相关的。因此，挂钩调整，与缴费年限（工龄）的关联程度最高，二者成正比。

从2021年各省（自治区、直辖市）的养老金调整情况来看，除了上海（与养老金水平挂钩）以外，其余各省的挂钩调整中，均采取双挂钩的方式，进行调整。

也就是说：退休以后，缴费年限越长（工龄越长），挂钩调整的增加额越大。工龄超过40年的人，与其他人相比，每年挂钩调整增加的养老金更多一点。

写在最后：

1.工龄超过40年的，大部分是在建立养老保险缴费制度以前，就参加工作的人。目前来看，除非延迟退休政策落地：否则，工龄超过40年的人，并不多。所以，对于这些人员来说，国家制定上述养老待遇倾斜政策，也是应该的，是这些人员应得的。必要的时候，还应该进一步提高这些工龄长的人员的养老待遇。