“超越什么，就能驾驭什么，所以尽自己努力去超越名利、超越金钱、超越情感、超越生命、超越健康、超越自由！”这句话出自于2018年中国零售业总裁峰会上胖东来集团董事长于东来的精彩演讲，本期我们把东来哥在峰会上精彩演讲精编整理，以飨读者。
以下为演讲速记精编：
这次过来，是在开会前一天才决定的。
我是对信念非常执着的一个人，因为我的个性，因为经历了太多的磨难，也因为走过了太多弯路，生性又追求自由和幸福，才有了很深的感悟。
20多年前，我经历了一场大火，目睹了生死，其实最重要的是从这场大火中感悟到了那种真情。
我的员工在大火后一个多月没回去，一直在店里陪我，而且有很多老百姓去看我，还说，你要是缺钱，把我们的存款带来给你。
我知道失去自由的滋味。有过这些经历后，可能我们对人生的感悟是不一样的，更懂得什么是尊重。
我经历、感悟了那么多，也感受到了太多的温暖，就希望把我这种感悟、善良的一面奉献出来，造福更多的人。
因为，毕竟很多人没有经历过这么多的坎坷。
为这个社会更美好
20年前，我说要做一个伟大的人，不管别人信不信，我一定要做一个伟大的人，为这个社会带来一些温暖。
1999年时，我认识了老大（大张集团董事长张国贤），王献忠（南阳万德隆集团董事长），老沈（西亚和美集团总经理沈世泉）。我们都是做这个行业的，也都做得不错，当时我们就筹划成立了四方联采。
那时我想得非常简单，如果我们四家企业都能对员工好，都能让企业服务好、商品好，那么企业所在的城市和社会环境好不好？这样过五年，河南每个地市都有一家这样的企业，那么这种善良的文化，这种尊重、信任、温暖、平等的文化，就会形成一个面。再过二十年，每个地市有3到5家这样的企业，河南作为中原、中国文化的发祥地，是不是会对整个社会的文明进步起到推动作用？
所以那时，我和他们几家联系非常紧密，整天给他们讲怎样做好企业、怎样分钱，还去给他们几家企业调工资。
前不久，我在宜昌时，还在教杜晓宜（湖北雅斯集团董事长）怎样分钱。他肚子里有很多东西，他有了这种理念，再有胖东来的文化、胖东来的体制，这个企业未来会比胖东来优秀。
就像你们一样，你们用胖东来的体制，再加上你们是非常用心地做企业，那你们会不比胖东来好？会好太多了。你们都认为胖东来好，但我给我们团队的打分是5分（满分100），为什么？我说就像你那样没有爱，怎么给你打分？就像两口子在一起不是因为爱，而是为了占有，没有尊重、真诚，没有爱，哪有分？5分还是勉强送你的。
所以胖东来、大张、万德隆、西亚，工资都调整了，不管到位不到位，最起码让员工得到了温暖，企业解决了员工基本的尊严问题。员工有了优越感，热情比其他企业就更高，执行力更好，所以才有了企业今天。
后来我去给雅斯调整企业经营思路，去给周口的万果园、平顶山的百花、山东的一家企业做调整。胖东来企业存在的意义在哪里？你们可能还在为了名、为了利，其实在于我对很多东西都看淡了，我对名利没感觉，只想这个社会更美好，只想自己更美好。
大爱文化的形成
胖东来的文化有几个时间段的变化。
一开始，我和大家一样是为了挣钱。
到后来钱满足了，我们又开始为提升顾客生活品质努力，为社会考虑了。
到2003年时又提升了，企业是为了“创造财富，播撒文明”。就像马斯洛需求层次论一样，从基本生存阶段走向精神阶段。这个过程中，我觉得幸福自由是最重要的。
再后来，就是老大（大张集团董事长张国贤）给我讲个性、自由、尊严、尊重，讲心灵高贵、思想自由、活在当下。
我经常思考，人类历史的发展，信仰的形成，人类文明在历史的长河、在宇宙的时光中简直太短暂了。就像我们现在看到的星星其实它们已经消失几亿年了，你看到的只是它的余光。人的生命只有短短的不到一百岁，即使你能活两百岁，在历史的长河中也只是可以忽略的瞬间，你还有时间生气？争斗？
马东说，因为苦太多，一丝甜就足够了。如果我们连生命的本源都不懂，又怎能明白如何对待生命？如果我们明白了生命的本源，明白了生命的真谛，明白了时光是一个什么概念，明白了宇宙、历史的形成和进化，最起码我们知道要怎样对待自己的一生。
就像我们从小就被灌输要听老师的话、听妈妈的话、听爸爸的话、听领导的话、听老板的话，从来就不问要不要听自己的话，去尊重自己，知道自己的人格。这样的状态导致产生了自卑的生活状态，但世界是多彩的，每个人都希望自己是个性的。
做企业也是一样，先让员工得到尊重、温暖，再引导员工怎样去工作、生活。所以要真正的培养独立、健全的人格，成就阳光、个性的生命。拥有懂得尊重、健全的人格，慢慢人就变得自信了。
我是一个信奉公平和自由的人，崇尚彼此自然的、源自内心的热爱，不会强求人。如果你是这样一个状态，你说能不自由吗？能不豁达吗？能不阳光吗？
所以做企业要有企业的标准，做企业家要有企业家的标准，企业不是满足你的私利，而是要推动社会的进步。如果从你身上不能体现那种推动社会的进步，不能给人们带来美好、温暖、希望，那你的做法也是丑陋的。
没有不好的人，只有不好的文化。就像我们有的人，没钱时自卑，有钱了一个比一个头抬得高，你都不尊重别人，别人怎么能尊重你呢？幸福不是心态，而是状态。好的环境，坏人也会变成好人，好人会变成更好的人；不好的环境，好人也会变成坏人。
胖东来重要的部门十多个，像胖东来电器、胖东来服装、胖东来百货、胖东来珠宝，这些大的部门基本上都独立了。我跟他们说的是，你们做好了就继续做下去，做不好就把你们的兵领走，不要交给我。
希望大家真正热爱自己的事业。因为爱才能开心，就像海盗（湖北雅斯董事长杜晓宜）现在的状态，他进入状态了，然后他跟我走，说走就走了，虽然企业还在成长阶段。但我们两个说出去一个月或两个月，多长时间也无所谓。你们很多企业老板能做到吗？
我现在一年基本上半年左右在外面，在许昌也更多的是出去玩，你们在这里打电话，你看我的电话什么时候响过？
超越什么你就能驾驭什么！
我们不能只当愤青，别人能做到的，我们就能做到，要养成良好的习惯，慢慢让自己变得更加阳光，更加自信。
要相信自己，相信就一定能做到。我们要超越财富、超越感情、超越金钱，超越生命、超越一切！超越什么，你就能驾驭什么，你的生命就是自由的！
将来我会把我的分享放在我们网站还有东来随笔系统上。大家从网站上就能看到我的随笔，慢慢我也会把胖东来更多的东西打开，让更多的人分享。
今天我觉得很幸福，为什么？因为很多企业越来越有爱了。比如德祥（贵州合力董事长李德祥）内在是很有思想的，也有大爱之心，企业也在健康成长；像信誉楼有那么多好的方法值得行业借鉴；像西亚、像惠友，很多店都在进步；包括维龙（兴隆大家庭董事长李维龙），我们两个在一起老是打嘴仗，但我对他的人品绝对没得说。
我们不乏有高尚的企业、企业家，但我们还要有智慧，没有智慧只有善良解决不了问题！
所以，正确的方法才能让我们活得更美好。好的理念让我们懂得怎么对待生命，怎样让自己轻松生活、不受束缚。
人就是要培养这种好的习惯，好的习惯才能实现你想要的愿望。对钱要看淡，够花不就行了吗？做老板的非要挣那么多，非要让自己的钱放满整个房间，这样会很累！钱是有生命的，是能为人带来幸福的，要尊重而不是践踏它！
所以，我对钱也释怀了，该分的就分，让员工感受到真诚，有这样的心态怎会不幸福？我干了20年，20年前我有多少钱现在基本还是多少，除了每年花掉的，剩余全都分了。就像前两年我帮老杜，我对他还不太了解，给他一个亿，我也害怕要不回来，因为我也没有那么多钱。但我是这样的人，没办法。
前一段维龙也是一样，我觉得他是中国零售业的一个宝贝，对商业非常精通非常热爱，他的电器我觉得比苏宁做得还好。人非常有激情，就是没有经历过什么坎坷。所以我跟他说，我和你不太熟悉，而且在一起还老干仗，但我喜欢你的那种豪爽。我也能从他身上学到很多东西。
他遇到困难了，我就帮他，尽管我知道可能这一帮钱就没了。因为这个钱对我来说不是小数，我手里边只有三四千万。第一次我跟他说，最多能给你五千万，后来又给了他五千万，说实在话，也是有大爱的这种心，希望我们零售业还有真情！希望这个社会更好！
美好是心灵铸就的，有了大爱的理念，企业会越来越好。
胖东来最值得学的是什么？
胖东来值得学的我认为第一是文化，第二是体制。体制践行了你的文化，这叫言行一致。体制方面胖东来走过来了，因为没有股东，我也没有需求，所以挣的钱都给大家分了，我可能一年支配的有10%-20%。
所以有了这种文化，他们挣钱，他们分配。他知道他能挣多少，能从内心感受到企业对他的爱，所以每个人都会很有爱心。胖东来分配体制从1995年到现在一直都在完善，所以才有这种结果。
胖东来的管理层，每年考核两次、民主评议，让你部门每位员工无记名投你的票，如果十个人里有三个人不赞同你，你就被免了。这在胖东来已经形成了一种文化，管理层不会也不敢利用他的职位刁难员工，一有员工就可以直接投诉，马上就查；管理层也认同企业的理念，他知道什么是最宝贵的。
在胖东来，普通部门上班时间一般是6小时/天、超市部门7个小时/天；一个月有4天休假，星期二关店休息；一年有一个月带薪休假，明年开始起有两个月带薪休假。员工工资平均近5000元，不含社保，加上社保6000多，这不包括股份分成。
我期待的理想状态是，像我们的部门负责人、店长等，希望他们都是精神领袖，一个月上5天班，每天不超过6个小时足够了，其他时间自己支配，把好方向就行，没有做不好的。
为什么那么多人来胖东来购物？就是因为信任！
企业家的担当与责任感
让更多的人得到温暖，得到尊重，看到社会的美好，看到时光的美好，看到人与人之间的美好，而我们自己也是受益者。
企业家是有标准的，对社会要有责任，而不是把企业当成获取名利的工具。你对自己都不尊重，要这种名利不就是自卑吗？所以，作为企业家对社会要有责任感，尊重员工，把70%的爱给员工。
体制问题解决了，你的企业也就轻松了。体制不解决，很多事就是上级帮下级干；体制解决了，下级帮上级干。如果员工都去做好事情时，你的企业怎么会干不好，怎么会不快乐，怎么会没有品质？
好的体制能激发人的热情、潜能，胖东来虽然不完美，但最起码能很好地活着，能正常地往想要的方向前进。
好的体制会带来好的标准，依靠标准来展开工作，体现公平、自由、尊重、阳光和善良，围绕着这种文化来制定企业制度。把这种制度贯彻在员工的工作中，起码能保持卖场高标准运营。
考核其实和制度是一条线，但考核方法一定要起到积极作用，而不是消极作用，要让他知道被处理是为了他好，而不是让他产生消极状态的结果。所以这需要智慧。
做企业，没那么复杂。
胖东来总部的图书馆，我是让诚品书店给做的，花了500多万，只对员工开放。而且这里没有功利的书，只有哲学、技术方面的书，我就希望他们能接受心灵的洗涤。
我们图书区里边有饮料，都是免费的。有的员工的孩子放学了没人看管，就在图书区里待着，你说这样员工怎么会不幸福？
如果我们能实现每个员工工作时都是喜欢的、热情的、专心的、快乐的，如果我们能让每个顾客都能得到尊重、温暖、信任、放心、幸福，我们的企业一定会更加美好，一定会真正的轻松、幸福和甜蜜，一定是我们值得骄傲和自豪的爱的家园！
胖东来的“财富”
胖东来内部的东西太多，我们现在在做文化系统，就是关于企业文化的信仰。不仅企业运营，还涉及到关于安全、健康、理财、家庭等方方面面，现在胖东来这个系统已经做了六年，标准我们做了将近十年，现在公司所有信息都要进入这个系统。
包括每一笔客诉出现什么问题，怎么处理的，都有记录查询。比如顾客购买的山楂打开发现有霉变，赔偿金额1000元。还有巡场方面的，每个问题都要保证解决。现在这种工作已经形成了习惯，不会感觉很累。
现在胖东来很多资产、技术方面的资料，已经公开的也有很多。设备管理方面，包括胖东来门店每一个灯是什么牌子的，什么时间装的、谁装的，什么时间要保养、维护都有，没有盲区。
如果我们光靠经验是保证不了企业健康发展的，包括我们将来采购一个红薯，什么地方种的、谁种的，添加了什么肥料，生长多长时间都要有详细的记录。
这个系统开发好了后，大家都可以下载用，可以模仿，把胖东来改成你们企业的名字就可以了，这叫资源共享，造福整个社会。其实胖东来就像一所学校，希望更多的人能懂得用什么方法让自己幸福，用什么样的方法能把企业做好。
我也希望在座的各位不被名利束缚，不被金钱束缚，不被感情束缚，能真正让自己活成自己想要的样子，为面子而活，那太可悲了。我们是阳光的，上天给予了我们生命，我们怎么能践踏我们的生命呢，我们要好好尊重生命。
我也希望更多的人变得智慧起来，不要成为金钱的奴隶，要懂得爱自己，让自己轻松一点。在座的企业家，不管是经理人还是老板，我们都要懂得有个圆满的生活态度，不要和别人比。我们这么有钱还不幸福，那你想可悲不可悲？这么有钱还不幸福，那我们的员工他们怎么活？那我们不是生命的罪人吗？所以我们不要把爱停留在口头，而是要把爱延续到自己的行动中。
“很多人都想死后上天堂，为什么不在活着的时候上天堂呢？天堂是美丽的、自由的、快乐的，其实精神富有可以让死亡变得伟大而安详。”这句话是我安支架时写的，那时我就说，如果我们有一群人，有一个必须要死，我就想这个机会让给我，生的机会给大家。如果你有这么高尚的品格，你说你的生命怎么不伟大？怎么不幸福？
所以心灵高贵就是天堂。很多人想上天堂，我很早就说，我死了以后想下地狱，地狱里那么多小鬼没人管他们、照顾他们，我要带着他们去玩，去捡垃圾。你想地狱是不是依然是天堂？因为有爱！
我要告诉大家，只要心灵高贵，活着的时光其实已经像天堂一样美好，所以我希望每个人生命真的像天使一样那么阳光，那么炙热，那么善良，那么唯美，真正地让自己感到自豪、骄傲！
超越什么，就能驾驭什么，所以尽自己努力去超越名利、超越金钱、超越情感、超越生命、超越健康、超越自由！