干部任免审批表干嘛的(填写干部任免审批表时)

按照干部任免审批表的内容，逐一认真填写。一般有以下主要内容: 被任免干部的姓名、籍贯、出生时间、出生地、现工作单位及职务，党派，工作简历。德、能、勤、绩、廉等方面表现。拟任职务，本级建议及意见。上级任免审批意见，任免审批的时间等。干部任免审批表，是干部档案资料的重要内容，是组织人事部门的一项严肃工作，必须认真负责，不得马糊，确保内容无差错漏和审批表顺利通过。

填写干部任免审批表时，别出现这样的错误！

填写干部任免审批表时，别出现这样的错误

干部任免审批表是领导干部选拔任用的重要文件，对于干部选拔和任用至关重要。填写干部任免审批表时，如果出现错误，可能会影响到干部的选拔和任用。因此，在填写干部任免审批表时，必须注意避免以下几种错误。

一、填写不全或填写错误

在填写干部任免审批表时，必须填写完整，确保所有信息都填写正确。如果有信息填写不全或填写错误，可能会导致干部的任用受到影响。因此，在填写干部任免审批表时，必须仔细核对所有信息，确保信息填写完整、准确、清晰。

二、不注重规范性

干部任免审批表是一份正式文件，必须注重规范性。在填写干部任免审批表时，必须遵守文件格式、字体大小、字体颜色等规范要求。同时，在填写干部任免审批表时，必须使用规范的语言和用词，避免使用口语化、方言化的语言和用词。只有注重规范性，才能提高干部任免审批表的正式性和权威性。

三、不注意保密性

干部任免审批表涉及到干部个人隐私和单位机密，必须注重保密性。在填写干部任免审批表时，必须严格遵守保密要求，确保干部个人隐私和单位机密不被泄露。同时，在传输和存储干部任免审批表时，也必须采取相应的保密措施，确保文件安全。

四、不重视真实性

干部任免审批表是选拔和任用干部的重要依据，必须注重真实性。在填写干部任免审批表时，必须真实反映干部的情况和能力，不能夸大其能力和成绩，更不能虚报其工作经历和学历等信息。只有注重真实性，才能提高干部选拔和任用的公正性和公信力。

五、不重视程序性

干部任免审批表是选拔和任用干部的程序文件，必须注重程序性。在填写干部任免审批表时，必须按照程序要求填写，并经过相关领导和部门的审核、审批。只有注重程序性，才能确保干部选拔和任用的合法性和规范性。

总之，在填写干部任免审批表时，必须注重规范性、保密性、真实性、程序性等方面的要求。只有严格遵守各项要求，才能提高干部选拔和任用的质量和效果。